Orzeczenie: Otyłość jako podstawa dyskryminacji
18 grudnia 2014 r. Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok, w którym podkreślono, że unijne prawo antydyskryminacyjne można interpretować w ten sposób, że otyłość pracownika może stanowić o jego niepełnosprawności, a w związku z tym nierówne traktowanie go z tego powodu jest zakazane.
Co jednak ważne, Trybunał podkreśli, że aby móc zidentyfikować taką dyskryminację z uwagi na niepełnosprawność, stan otyłości winien skutkować ograniczeniem wynikającym w szczególności z trwałego osłabienia funkcji fizycznych, umysłowych lub psychicznych, które w oddziaływaniu z różnymi barierami mogą utrudniać danej osobie pełny i skuteczny udział w życiu zawodowym na równi z innymi pracownikami. Do sądu krajowego jednak należy ocena, czy przesłanki te są spełnione w zawisłej przed nim sprawie.
