TSUE zajmie się zakazem noszenia chust islamskich w pracy
Do TSUE trafiło pytanie prejudycjalne sądu belgijskiego ws. wprowadzonego przez pracodawcę zakazu noszenia symboli religijnych w miejscu pracy.
Pytanie prejudycjalne
Czy art. 2 ust. 2 lit. a) dyrektywy Rady 2000/78/WE1 z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy należy interpretować w ten sposób, że zakaz noszenia przez muzułmankę chusty na głowie w miejscu pracy nie stanowi dyskryminacji bezpośredniej, jeżeli reguła obowiązująca u pracodawcy zakazuje wszystkim pracownikom noszenia w miejscu pracy zewnętrznych oznak przekonań politycznych, filozoficznych i religijnych?
Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding / G4S Secure Solutions NV, Sprawa C-157/15
